拖欠工资是指企业未按照法律、合同规定支付员工工资或者克扣、拖支付工资的行为。这种行为属于违反法律行为，劳动者可以向法院提起诉讼维护自己的合法权益。
对于拖欠工资的案件，其立案属于劳动争议案件，具体应由人民法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行立案。劳动争议是指因劳动、用工合同或者集体合同的解释、履行发生的经济争议。对于这种劳动争议，由于双方意见不统一，需要通过司法解决方式进行调解或仲裁。
对于劳动争议案件的立案，应根据劳动者、企业的申请或者中介组织推荐、人民 *** 实事求是地介入、监察机关办、公检法机关立案等情况做审理。而关于执行立案和审判立案的标准，则主要根据案件的详细情况。
在进行立案处理时，人民法院会根据案件的具体情况，考虑案件的法律性质、事实和证据等方面做判断。一些情况下，劳动争议案件有必要进行执行立案，即法院应当出具强制执行令，强制其给付相应的赔偿费用。而对于涉及到一些重大问题的案件，人民法院会采取审判程序，进行正式的审判程序，确保违法企业得到应有的惩罚。
