2、合同主体：劳务合同的主体一般是个人或企业和事业单位之间的协作伙伴联系，而劳作合同的主体是企业和劳作者之间的雇佣联系。
3、合同内容：劳务合同以供给特定劳务为最大的意图，约好两边之间的服务内容、质量、酬劳、时限等；而劳作合同则是约好用人单位与劳作者之间的作业内容、工时、薪酬、社会保险等方面的具体规定。
4、适用法律：劳务合同的实行首要受《中华人民共和国民法典》的标准；而劳作合同则受《中华人民共和国劳作法》等相关劳作法规的束缚。
5、停止与免除：劳务合同的停止一般是使命完结或约好的期限届满；而劳作合同的停止或许涉及到免除、辞退、辞去职务等多种状况，而且两边在停止合一起需求实行相应的法定程序。
