1.岗前训练。由县委安排部安排用人单位安排底层党安排党建作业资料员进行上岗前训练，训练内容包含县情、单位功能、岗位职责、劳作纪律、安全出产、权利责任以及思想政治、服务认识等方面。
2.日常处理。底层党安排党建作业资料员应严格恪守用人单位的规章准则，仔细施行岗位职责和责任，若有违纪或违背单位规章准则现象，情节较轻的，给予批判、教育;情节严重的，按规则免除聘任合同;若涉嫌违法犯罪的，移送司法机关追查法律责任。用人单位应加强对底层党安排党建作业资料员的作业辅导、训练、查核等作业，并加强对底层党安排党建作业资料员的培育，鼓舞支撑底层党安排党建作业资料员参与国家机关事业单位公考。
3.岗位分配。底层党安排党建作业资料员由县委安排部施行动态处理，依据作业需求，县人事分配作业领导小组可对底层党安排党建作业资料员的作业岗位进行分配。
4.出勤处理。树立健全考勤挂号准则，底层党安排党建作业资料员因病、因事需请假的，应向用人单位施行请假手续，需求续假的，应在假日未满前处理续假手续，经同意后方有用。不施行请假手续、请假未经同意擅离作业岗位或逾期不续假者，一概按旷工处理。
5.档案处理。自签定聘任合同起，由县人力资源和社会局代管其人事联系、人事档案。聘任期内的聘任合同、查核资料、奖惩资料、学历证明及其它需求归档的资料，交县人力资源和社会局存入个人档案。
6.查核处理。对底层党安排党建作业资料员施行查核准则，查核作业由用人单位担任安排施行。查核时刻、程序与本单位在职在编人员同步进行。查核有必要坚持客观、公平、重视实绩的准则，施行领导查核与大众评议相结合的方法。查核内容首要包含德、能、勤、绩、廉和恪守中心八项规则等相关状况。查核成果分为、合格、根本合格、不合格四个等次，并将查核资料交由县人力资源和社会局归入自己档案。查核为合格及以上等次的，由县人力资源和社会局向县委、县人民政府上报审批同意后持续依照聘任合同履行;对查核成果为根本合格和不合格的底层党安排党建作业资料员，要及时筛选，免除聘任合同，停发其薪酬，并中止拨付其个人社会保险费。
1.薪酬。聘任期间薪酬待遇每月2300元(含“五险”)。年度绩效考评奖赏参照区、市上级相关文件精力履行;用人单位免除聘任合同或聘任期满停止聘任合同的，依照国家劳作合同法相关方针履行。
2.度假。底层党安排党建作业资料员事假、病假、丧假、产假、婚假和探亲假等参照《中华人民共和国劳作法》《中华人民共和国公务员法》《员工带薪年度假法令》(国务院令第514号)以及《关于国家机关作业人员病假日间生活待遇的规则》(国发〔1981〕52号)等有关规则履行。
(一)底层党安排党建作业资料员有下列景象之一的，用人单位可单独面免除聘任合同
3.接连旷工超越15个作业日，或许1年内累计旷工超越30个作业日的;以及在1年内频频参与各种机关事业单位考试、训练等，请假时刻累计超越30个作业日以上的。
4.违背作业规则或许操作规程，产生责任事故或许不尽职、不尽职，形成严重后果的。
5.底层党安排党建作业资料员一起与其它用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的。
(二)底层党安排党建作业资料员有下列景象之一的，用人单位提早30日以书面形式告诉底层党安排党建作业资料员或许额定付出底层党安排党建作业资料员1个月薪酬后，能够免除聘任合同
1.患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的。
6.除上述以外的其它有关景象，底层党安排党建作业资料员需单独免除聘任合同的，应一起满意以下条件：
(2)服务期限有必要满1周年，未满1周年的按1周年差月的应发薪酬总额(应发薪酬总额含“五险”部分)补偿县财务。
1.对不具备报考资历、招摇撞骗、隐秘真实状况等违规获得上岗资历的底层党安排党建作业资料员，一经查实，不予认可，已上岗的人员，有必要免除聘任，坚决予以清退。
2.在揭露招聘底层党安排党建作业资料员作业的各个环节中，对违背纪律的国家机关事业单位作业人员，视情节轻重，给予调离作业岗位或相应的行政处分或纪律处分。
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