每天下班前，河北省涞水县王村供电所长蔡涛总会将一天的工作和所感所思，以“工作日志”的形式记录在日记本上，这慢慢的变成了了他的习惯。
不久前，蔡涛在张翠台村进行低压营业普查时。在一村民家中聊天，聊到村民生活、致富等问题时,该村民反映了所在村民小组的电压低问题，原来该村民小组远离变压器中心，处于线路末端，而居住又较为分散，每当遇到集中灌溉用水时，该组的几户居民在生活用电时就会受一定的影响。他就记录在当天的“工作日志”里。
回到所里后，根据这份“工作日志”及时向进行了反映，在该公司经理赵大海等党委一班人的支持和推动下，该地村民线路电压低等问题终获解决。
今年9月20日起，王村供电所在全所20名员工中推行“工作日志”制度。目前，“工作日志”已在该所全面推开，普通员工也开始积极记录“工作日志”。
据王村供电所党支部书记张福海介绍，“工作日志”不但要记干了什么事，而且要记下是怎么干的、干到什么程度，是不是已经干成。该所还要求，除了要多记，更要多看看别人的工作怎么样开展，有些什么好的经验可以借鉴。
在王村供电所，只要一看每个人的工作日志，即可了解该所员工一周的工作状况，并可针对相关工作提出具体建议意见。除了建立工作日志外，该所还推出宣传栏，将“工作日志”向全体人员公开，“谁勤谁懒，一目了然，这本身就是一种民主监督渠道！”该所一名员工说。
强作风、提效能，加强工作交流，“工作日志”推开以来，河北省涞水县供电公司王村供电所有这么两个明显的变化，一方面，很多年龄小的员工抢活干，主动要求所长、书记给压任务；另一个方面，有了“工作日志”，评优工作不再是轮流坐庄，谁要评优，先把“工作日志”摆出来看。
为了记“日志”而记“日志”，那是应付；通过记“日志”来促进工作，这才是该所推广“工作日志”的出发点和落脚点。（张明泽）
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电网建设和生产一线上的干部职员们不论是烈日炎炎的盛夏，还是寒风飒飒的隆冬每天都要早出晚归，顶风沙，冒雨雪，工作十分辛苦。而对这种辛苦，作为一名一线的干部职员更应当以辩证的眼光去看待，因为越是辛苦的工作，就越能在安全生产中发挥作用。 在工作中，有些一线干部职员觉得自身工作辛苦，往往在工作中就会发生一些简化作业程序、执行安全操作规程偷工减料的情况，当安全监察管理部门检查察觉缺陷上前对其行为进行制止时，一些人还振振有词地说，这样做是因为我们的工作太辛苦。是的，这些同志的工作确实辛苦。但是，辛苦不是安全违章的理由。安全生产的重要性和必要性每名干部职员都十分清
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众所周知，抓工作落实既关系各级领导干部的形象和政绩，又影响群众的信心和感情，是关乎人心向背、事业成败的大问题。在电力企业的实际在做的工作中，上自国家电网公司，下至各县级供电企业为推进公司发展的好思路、好政策、好措施，有的要在相当一段时间之内或者是半年、一年乃至三年、五年，甚至更长时间才能奏效。但在一些企业里却往往出现“工作落实一阵风”的情况，不能不引起我们的重视。 所谓“工作落实一阵风”，就是指在好思路、好政策、好措施刚提出之时，便层层开会，层层表态，层层造声势，层层下文件，以会议落实会议，以文件落实文件，之后便堂而皇之地总结推广有关的所谓成功典型经验，并不
12月14日，在保定市供电公司护电标准化总结评比会上获悉：涞水县供电公司护电标准化创建工作从全市所有县市公司中脱颖而出，勇夺金牌。 据了解，涞水县供电公司护电标准化创建工作始于2009年8月。此项工作开展以来，该公司格外的重视，抽调精干人员组成护电标准化创建小组，从建立台账、完善资料、健全制度入手，制定切合实际的护电工作发展规划、工作流程、管理目标、考核奖惩措施，鼓励大胆创新，使护电由被动转为主动，由临时突击转为长效固定。 该公司还积极推出了由义务性与有偿型相结合、临时性与固定性相结合、专职护电与群众护电相结合的护电新机制。通过近两年的实践应用，护电新机
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